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一般事業主行動計画Action Plan

エンプラス株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

エンプラス行動計画

社員がその能力を発揮し、ワークライフバランスを整え、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年8月15日~平成31年4月30日

内容

目標1: 育児休業等の制度について男性社員向けのパンフレットを作成し、全男性労働者に配布する。
また朝礼にてアナウンスすることで制度の周知を図る。

〈対策〉

◆平成28年8月上旬
社員への聞き取り調査実施
(男性の育休制度の認知度、制度の利用希望有無等)
◆平成28年8月中旬
朝礼にて男性の育休制度の案内実施、同日中に全男性労働者に育休制度のパンフレットを配布。
社内ポータル上で育休制度に関して連絡し回覧する。

目標2:計画期間内に、育児休業の取得を以下の通り推進する。
男性社員:計画期間中に1人以上取得すること
女性社員:取得率向上の為の取り組み実施

〈対策〉

◆平成28年8月上旬
男性も育児休業を取得できること、女性も期間契約社員を含め育児休業及び育児短時間勤務制度を
利用可能なことを全社へ周知
◆平成28年8月中旬
社内ポータル上の会社規定(育児休業、両立支援関連制度)に関して全社へ周知、啓蒙(社内報に掲載)
◆平成28年9月~
対象者に対し、適宜利用できる制度の案内・利用方法を人事より率先して説明し取得サポート実施
◆期間内にて随時
社内報にて不定期で育休取得、復帰後活躍している社員の働き方を紹介することで全社員へ制度の認知を
継続的に図り、取得率向上を図る

目標3:子の看護休暇制度の利用促進をする。

〈対策〉

◆平成28年8月上旬
子の看護休暇利用について(半日単位での取得可能・年間付与日数・利用方法等)全社へ周知
◆平成28年8月中旬
社内ポータル上の会社規定(育児休業、両立支援関連制度)に関して全社へ周知、啓蒙(社内報に掲載)
◆平成28年9月~
対象者に対し、適宜利用できる制度の案内・利用方法を人事より率先して説明し取得サポート実施